دانلود مقاله شناخت یادگیری در محل کار

  • شناسه محصول : w2079-2-2-1
وضعیت هزینه

ویژه با هزینه

 

مشخصات مقاله
عنوان مقاله شناخت یادگیری در محل کار
فرمت مقاله ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش (DOCX) و پی دی اف (PDF)
تعداد صفحات مقاله  14 صفحه
سایز متن مقاله 14
فونت متن مقاله بی نازنین
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت، علوم تربیتی، روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت آموزشی، مدیریت دولتی
موضوعات محل کار _ شغل
منبع و رفرنس دارد
کد محصول w2077
حجم فایل 1Mb
وضعیت آماده خرید و دانلود

 

فهرست مطالب مقاله
مقدمه
زمینه های متغیر کار و یادگیرییادگیری در محل کار: دلیل اهمیت زیاد آن؟یادگیری درمحل کار چیست؟

هدف کتاب: عبور از مرزها

 

بخشی از متن مقاله
یادگیری درمحل کار چیست؟

در این محیط، اهمیت یادگیری به حدی می رسد که نمی توان آن را به نهادها و موسسات آموزشی و بخشهای آموزش داخلی محول نمود. آن را نمی توان خریداری یا از طریق برنامه های آموزشی اولیه توسعه داد. یادگیری با بهره وری وراه اندازی موسسات معاصر ارتباط صمیمانه ای دارد.شناخت یادگیری در محل کار در تمامی سطوح و به طرقی متنوع تر از قبل ضروری می باشد. یادگیری در محل کار نه تنها با شایستگی های کاری، بلکه با شایستگی های آتی سرو کار دارد. یادگیری در محل کار در رابطه با سرمایه گذاری در قابلیت های عمومی و همچنین فنی و خاص کارکنان می باشد. و در مورد کاربرد دانش و قابلیت ها در صورت نیاز در حوزه های مکانی و زمانی می باشد. دانشگاهها، که در وهله نخست به این مهم کند پاسخ می دهند، حال یادگیری در محل کار را سخت در دستورجلسه خود قرار می دهند. ساختارهای علمی، برنامه های تدریس و فعالیتهای تحقیقاتی و پژوهش نیازهای یادگیری در سازمان ها را در اولویت بالایی قرار می دهند. یادگیری از طریق عمل به دوره های حرفه های سنتی محدود نمی شود. دوره هایی با مولفه استخدام و اشتغال زایی قوی تجدید و دوره های یادگیری کارمحور(مبتنی برکار) ارائه شده است. این مسئله تاثیرات مهمی بردانش معتبر یا مشروع می گذارد در نتیجه بررسی برخی از مفاهیم اصلی یادگیری در محل کار مهم می باشد.

 

ثبت دیدگاه