دانلود مقاله isi کاربرد سیستم های اندازه گیری عملکرد در بخش دولتی
دانلود رایگان مقاله الزویر در مورد استفاده از سیستم های اندازه گیری عملکرد در بخش دولتی : تاثیرات روی عملکرد (کلیک کنید)
توضیحات :
وبسایت مکاله اقدام به ارائه پروژه ی ساینس دایرکت با فرمت pdf، از انتشارات الزویر برای رشته حسابداری، و با عنوان استفاده از سیستم های اندازه گیری عملکرد در بخش دولتی : اثرات بر عملکرد، نموده است.
مشخصات این مقاله :
عنوان مقاله :
The use of performance measurement systems in the publicsector: Effects on performance
ترجمه فارسی عنوان :
استفاده از سیستم های اندازه گیری عملکرد در بخش دولتی: اثرات بر عملکرد
سال انتشار : 2013
متعلق به مجله یا ژورنال : تحقیقات مدیریت حسابداری – Management Accounting Research
فرمت: PDF
تعداد صفحات: 16
شماره پروژه: 5043
کلمات کلیدی :
Performance measurement systems, Performance contracting, Public sector, New public management, Contractibility
سیستم‌های سنجش عملکرد، پیمانکاری، عملکرد بخش عمومی، مدیریت عمومی جدید، قابليت انقباض
چکیده :
Abstract
We study the use of performance measurement systems in the public sector. We hypothe-size that the way in which these systems are being used affects organizational performance,and that these performance effects depend on contractibility. Contractibility encompassesclarity of goals, the ability to select undistorted performance metrics, and the degree towhich managers know and control the transformation process. We expect that public sec-tor organizations that use their performance measurement systems in ways that matchthe characteristics of their activities outperform those that fail to achieve such fit. We testour hypotheses using survey data from 101 public sector organizations. Our findings indi-cate that contractibility moderates the relationship between the incentive-oriented useof the performance measurement system and performance. Using the performance mea-surement system for incentive purposes negatively influences organizational performance,but this effect is less severe when contractibility is high. We also find that an exploratoryuse of the performance measurement system tends to enhance performance; this positiveeffect is independent of the level of contractibility. The effectiveness of the introductionof performance measurement systems in public sector organizations thus depends bothon contractibility and on how the system is being used by managers. These findings haveimportant implications, both for practice and for public policy.
مقدمه این مقاله :
Introduction
Over the past two decades, the introduction of perfor-mance measurement has been one of the most widespreadinternational trends in public management (Pollitt, 2006).Reforms in the spirit of the New Public Management (NPM)movement have led to major changes in the manage-ment of public sector organizations, based on the notionof competitive markets and the adoption of private sectormanagement techniques (Groot and Budding, 2008; Hood,1995; Pollitt, 2002; Walker et al., 2011). Although specificmanifestations of NPM reforms vary over time and across countries (Kelman and Friedman, 2009; Pollitt, 2006), theyshare a number of common themes (Hood, 1995; Pollitt,2002; Ter Bogt, 2008). Two common characteristics of NPMthinking are the introduction of economic rationality andefficiency as overarching principles, and its belief in thebeneficial effects of business-like management practicesand instruments (Ter Bogt et al., 2010), including perfor-mance measurement practices (Brignall and Modell, 2000;Broadbent and Laughlin, 1998; Groot and Budding, 2008;Hood, 1995; Pollitt, 2002, 2006).
توجه :
– این مقاله به صورت کامل و با فرمت پی دی اف آماده خرید اینترنتی و دانلود آنی میباشد.
توضیحات خلاصه در مورد پروژه :
مقاله isi با عنوان: استفاده از سیستم های اندازه گیری عملکرد در بخش دولتی: اثرات بر عملکرد * سال انتشار: 2013 * رشته: حسابداری * انتشارات: الزویر * تعداد صفحات: 16 صفحه * این مقاله استفاده از سیستم های اندازه گیری عملکرد در بخش دولتی را مطالعه می کند. و درباره عملکرد بخش عمومی و مدیریت عمومی جدید نیز مطالبی را ارائه می کند.
دانلود رایگان مقاله الزویر در مورد استفاده از سیستم های اندازه گیری عملکرد در بخش دولتی : تاثیرات روی عملکرد (کلیک کنید)
