دانلود مقاله شناخت یادگیری در محل کار

یادگیری درمحل کار چیست؟

در این محیط، اهمیت یادگیری به حدی می رسد که نمی توان آن را به نهادها و موسسات آموزشی و بخشهای آموزش داخلی محول نمود. آن را نمی توان خریداری یا از طریق برنامه های آموزشی اولیه توسعه داد. یادگیری با بهره وری وراه اندازی موسسات معاصر ارتباط صمیمانه ای دارد.شناخت یادگیری در محل کار در تمامی سطوح و به طرقی متنوع تر از قبل ضروری می باشد. یادگیری در محل کار نه تنها با شایستگی های کاری، بلکه با شایستگی های آتی سرو کار دارد. یادگیری در محل کار در رابطه با سرمایه گذاری در قابلیت های عمومی و همچنین فنی و خاص کارکنان می باشد. و در مورد کاربرد دانش و قابلیت ها در صورت نیاز در حوزه های مکانی و زمانی می باشد. دانشگاهها، که در وهله نخست به این مهم کند پاسخ می دهند، حال یادگیری در محل کار را سخت در دستورجلسه خود قرار می دهند. ساختارهای علمی، برنامه های تدریس و فعالیتهای تحقیقاتی و پژوهش نیازهای یادگیری در سازمان ها را در اولویت بالایی قرار می دهند. یادگیری از طریق عمل به دوره های حرفه های سنتی محدود نمی شود. دوره هایی با مولفه استخدام و اشتغال زایی قوی تجدید و دوره های یادگیری کارمحور(مبتنی برکار) ارائه شده است. این مسئله تاثیرات مهمی بردانش معتبر یا مشروع می گذارد در نتیجه بررسی برخی از مفاهیم اصلی یادگیری در محل کار مهم می باشد.